De la fusión de la Federación Estatal de Madera, Construcción y Afines de UGT (FEMCA-UGT) y de la Federación Siderometalúrgica de UGT (UGT-Metal) surge una organización más fuerte, abarcando mayor número de sectores industriales.
Ambas organizaciones aportan un bagaje histórico considerable que parte prácticamente desde antes de la fundación de la Unión General de Trabajadores en 1888. Desde entonces los trabajadores de los sectores que fusiona MCA-UGT han compartido su destino histórico en el seno de la esta cran central en la monarquía, la República, la Dictadura, el Exilio y luego la Monarquía parlamentaria.
El congreso fundacional de fusión a escala nacional se celebra en Gijón del 28 al 30 de mayo de 1998. A continuación tuvieron lugar en los niveles locales, regionales los respectivos congresos autonómicos la fusión de ambas estructuras.
En la revista sindical •”Actualidad Sindical” se fusionaron también los dos órganos de amba sindicatos “El Trabajo” y “Metal”. “En el número de septiembre-octubre de 1998 de “Actualidad Sindical”, se dice sobre la fusión: “Sumar fuerzas para multiplicar energías era la idea motriz de un proyecto sobre el que venían debatiendo miles de sindicalistas de UGT. Un proyecto que ha dado paso definitivo: MCA-UGT es ya una realidad, pero su marcha solamente se ha iniciado. A partir de ahora MCA-UGT tiene que afrontar el reto quizá más difícil: poner en práctica la nueva dinámica sindical implícita en las resoluciones programáticas que se ha dotado”.
Un sindicato se forja en la práctica. En este caso, aun dentro de mismo techo, la Confederación de Sindicatos de la UGT, no son pocas las dificultades de aunar distintas culturas generadas a lo largo de las historias peculiares y de distintos sectores profesiones y oficios y progresar en grado de afiliación.
Este era un reto interno de afinación de estructuras que se realizaba al mismo tiempo que MCA-UGT afrontaba los retos externos del Sindicato.
En España, pronto empezaría a despuntar la crisis de la actividad constructora con sus repercusiones en el resto de actividades. Un sector donde tradicionalmente son pocas las grandes empresas y muchas las pequeñas.
Por otro lado ya en 1998, las grandes empresas del sector siderometalúrgico: automoción, siderurgia, construcción naval, maquinaria, material eléctrico, ante la gran competencia mundial habían comenzado a adelgazar sus plantillas.
Nuevos ajustes y nuevas reconversiones preceden a la sustitución de la peseta por el euro. A partir de ahí la política monetaria es europea y las empresas tiene que amoldarse a la nueva situación.

La acción sindical y la política reivindicativa y de negociación colectiva también tiene que adaptarse a las exigencias de la moneda de única. La negociación salarial que solo es factible a escala local o de empresa, adquiere mayor dificultad y se vuelve más conflictiva.
En el campo internacional, MCA-UGT ha de continuar y dar mayor eficacia a la participación en organizaciones sindicales europeas y mundiales donde también se están iniciando procesos de fusión.
El contexto económico y social desde la fundación de MCA-UGT va creciendo en complejidad y entra en crisis, amenazando el Estado de Bienestar.
Del 2 al 4 de octubre 2013, se celebra en Burgos el 26º Congreso Federal de MCA.UGT inmersa en numerosas acciones como los conflictos de ajustes que se han producido en algunos sectores y empresas, las numerosas movilizaciones que emprendidas, las tres huelgas generales realizadas, las negociaciones mantenidas con las patronales de los diferentes sectores dentro de la competencia de MCA-UGT, la participación en numerosas conversaciones con el Gobierno (especialmente con los ministerios de Trabajo, de Fomento, de Vivienda, de Industria) la creación y participación en Comités de Empresa Europeos, además de la ejecución y participación en encuentros, conferencias y jornadas.
Este último periodo se caracteriza en el desarrollo de una actividad sindical muy frecuentemente de respuesta como consecuencia de la situación económica y de desempleo como resultado de la crisis, y de los recortes, reforma laboral, etc. Agudizadas por el Gobierno del Partido Popular que se concretan fundamentalmente en medidas de ajustes, de despidos y recortes salariales en la empresas.